الرواتب التي تم فحصها

5950 زبائن

الحد الأقصى لمبلغ الخصم من الأجور *

11,564,974 شيكل

ماذا نفحص

1. تأمين التقاعد

   المخصصات التي يتم دفعها للموظف/العامل خلال فترة عمله لدى صاحب العمل(المشغل) في القطاع العام أو القطاع الخاص، وكذلك صحاب المصلحة المستقل، والمستحقات من صندوق التقاعد.

2. الإجازة السنوية

   وفقا لقانون الإجازة السنوية للعام 1951 واجب على كل صاحب عمل(مشغل) أن يمنح الموظف/العامل الخروج لإجازة سنوية والسماح له بالراحة والعودة للعمل بطاقات متجددة. وفق قانون إلزامية يحظر منع إعطاء الموظف/العامل الإجازة السنوية، بحيث يمكن لصاحب العمل(المشغل) إضافة أيام لإجازة السنوية لكن لا يمكن التقليل من الحد الأدنى المحدد في قوانين الحماية.

3. نقاهة

   يحق لكل موظف/عامل في دولة إسرائيل تلقي رسوم النقاهة مرة واحدة في السنة، وفقا للقوانين الواقية، وأوامر التمديد حسب قطاع العمل والاتفاقيات الجماعية وعقود العمل الفردية فيما لو توفر ذلك. وبالتالي، يتم تحديد رسوم النقاهة لكل موظف/عامل وفق ذلك.

4. إجازة مرضية مدفوعة الأجر

   وفقا لقانون أجور المرضى لسنة 1976، يحق لكل موظف عامل في دولة إسرائيل إجازة مرضية ليوم واحد ونصف يوم كإجازة مرضية عن عمل شهر كامل عن العمل لدى نفس صاحب العمل/المشغل.
   يتم تحديد معدل الدفع عن الأيام الثلاثة الأولى من المرض وفق الحد الأدنى المنصوص عليه (الموثق) في قوانين تامين حماية حقول العاملين، ووفق الاتفاقيات الجماعية أو أوامر التمديد حسب قطاع العمل وعقد العمل الشخصي إذا كان يوجد كذلك. يمكن لصاحب العمل/المشغل بالإضافة إلى ذلك، ولكن لا يمكنه أن ينقص من الحد الأدنى وفق ما ينص عليه القانون.

5. الدفع مقابل ساعات العمل الإضافية وأيام الراحة الأسبوعية

   قانون العمل الإضافي و الراحة لسنة 1951، يحدد الوقت الذي يحق لصاحب العمل/المشغل توظيف موظفيه. أيضا، يحدد القانون الإطار لساعات العمل وإذا يمكن لصاحب العمل/المشغل أن يطلب من الموظف/البقاء البقاء ما بعد ساعات العمل الرسمية(ثماني ساعات عمل يومياً وفق ما ينص عليه القانون).

6. الأجر في العطل والأعياد والمناسبات الدينية واليه الدفع

   يتم احتساب طريقة الدفع في فترة أيام العطلات والأعياد والمناسبات الدينية إذا عمل الموظف/العامل أو تغيب خلالها عن العمل، ويحسب الأجر وفقًا للعطل في المناسبات الدينية (حسب الدين الذي ينتمي إليه الموظف/العامل). العامل/الموظف حسب الساعة، أو الأجر اليومي أو المرتب حسب الإنتاج بعد أن يكون قد أكمل ثلاثة أشهر من العمل في نفس مكان العمل، يحق له الدفع الكامل عن تسعة أيام أعياد هذا بشرط أنه عمل يوم عمل قبل العطلة ويوم بعدها. يحق لجميع الموظفين/العاملين التغيب عن العمل وفقا للأعياد والمناسبات الدينية.

7. دفع نفقات وتغطية مصاريف السفر

   اعتبارا من تاريخ 2014/01/01 يحق لكل موظف/عامل في إسرائيل استرجاع وتسديد نفقات السفر بحد أقصى 26.4 شيكل مقابل كل يوم عمل الذي يستخدم فيه وسائل النقل، باستثناء النقل من قبل صاحب العمل/المشغل، ورغم ذلك شريطة أن يكون مكان العمل يبعد مسافة 500 متر أو محطتين للحافلات (الباصات). ويسمح القانون شمل أجرة السفر والتنقل في المدخول الشهري الذي يتم صرفه للموظف/العامل، ولكن فقط إذا كان هناك اتفاق موقع بين صاحب العمل(المشغل) والموظف/العامل.

8. صندوق التدريب

   صندوق التدريب هو صندوق الادخار الذي يهدف بالأساس لتمويل دورات الاستكمال مثل المؤتمرات المهنية والتعليم المستمر. اليوم، يتم استخدام هذا الصندوق في المقام الأول باعتباره قناة لتحقيق توفيرات عامة متوسطة الأجل، حيث يتم الإعفاء الضريبي عنه وقت السحب. وأيضا مساهمات صاحب العمل للصندوق التدريب معفاة من الضرائب حتى سقف معين من المرتب. ويمكن القانون الموظف/العامل سحب المدخرات بعد مرور ثلاث سنوات لأغراض تعليمية و6 سنوات لأي غرض آخر.

9. إشعار الطرد/ الاستقالة

   القانون يسمح لأصحاب العمل/المشغل إقالة موظفيه ، بشرط أن يقدم له إشعارا مسبقاً للموظف/العامل قبل ذلك، ووفقًا للقانون الحامي والاتفاقيات الجماعية ، وأوامر التمديد حسب قطاع العمل أو عقد عمل شخصي فيما لو توفر ذلك. وينبغي التأكيد على أن هذا الالتزام هو للاتجاهين وينطبق أيضا على الموظف الذي يرغب في ترك مكان العمل.

10. تعويضات الفصل

    يحق للموظف/العامل الحصول على تعويضات فصله من العمل من اليوم الأول الذي فصل فيه، أو بدلا من ذلك، حتى لو استقال لأسباب محددة التي ينص عليها قانون تعويضات الفصل. هدف من قانون تعويضات الفصل، يلزم أي صاحب عمل/مشغل وفقا للقوانين الحماية، والاتفاقيات الجماعية و/ أو أوامر التمديد حسب قطاع الوظائف، هو تعزيز الصلة بين الموظف/العامل ومكان عمله وفي الواقع يسمح للعامل/الموظف البحث عن عمل برأس وذهن هادئ ".